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高薪.高档写字楼.高起点,仅这“三高”就让很多人对外企趋之若鹜,但事实上,这些[在]外人看来风光体面 的职业就仿佛是 一道围城,身处其中 的人却无从体会. 因为他们早已被超负荷.超长时间.失去自我 的工作压得喘不过气来. 这样 的状况不仅[在]“当加班已成习惯” 的日韩企业中长期存[在],比如今[在] 一些欧美公司像咨询业.会计事务所也显得尤为突出. 最近 一段时间高级白领“逃离外企”现象越演越烈.
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近日, 一些外企员工向记者披露外企公司鲜为人知 的另 一面,反映他们[在]外企受到 的种种不平等待遇. “我们经常加班加点,有时平均每月加班超过2百小时,甚至连加班费都没有. ” 【扩展阅读:16个恐怖的优生禁忌】
从早上出门干活到夜里12点是 家常便饭,[在]嘉里中心与东方广场 的e2出口处,深夜还有不少“趴”活 的出租车司机随处可见.
“[在]公司 的楼道.卫生间甚至是 办公桌旁,保不准就能见到[在]偷偷抹眼泪 的员工,尤其是 女孩们,进公司后没哭过 的几乎找不出来. ” 一位[在]北京cbd某高档写字楼工作快三年 的高级审计师杨先生这样描述他们公司 的境况.
“就个人而言,我 一个月最多有 一个星期 的时间能[在]家吃晚饭,其他时候都[在]公司加班,平均每个星期也只休息半天. 前两年,除平均每年11月底到上半年4月份比较忙外,大家还能[在]不忙 的时节休假调整 一下,但自打今年开始,因为业务量猛增,不仅没有淡季,就连平时也比过去更加繁忙. 原来 一周完成 的工作项目可能要求你半周就要拿出报告,接下来 的半周公司会派给你新任务,于是 大家只能选择夜以继日地工作. 平均每次深夜回到家中,要不就翻来覆去地睡不着,要不就老是 做梦,梦里也是 [在]工作,满脑子 的图表与数字. 这样 的状态 一直持续半年,大家都觉得太苦. 不仅心理压力无法释放,工作还要继续,除加班有 的项目还需要频繁出差,到 一个地方熬数夜,马不停蹄地又要赶往另外 的城市. ”杨先生说,巨大 的工作量让多数员工感到他们 的付出与收益不成正比.
比如今[在] 一家国有银行就职 的盛女士,曾[在]嘉里中心 一家著名外企工作两年半,据她回忆,两年前 的那个圣诞节,突然接到公司出差通知,她与两个女孩 一道去做某公司 的上市项目,工作 的过程有多辛苦暂且不说,为能赶[在]元旦前做完,三个人连续熬好几个通宵,香港经理 一声令下,三个人[在]完成项目工作后,被要求将有三摞半人高 的文件资料全都复印备份下来,带回北京. 当完成这些工作从客户单位出来时已是 夜里三点半,项目经理已订好第二天清晨七点 的航班,回北京后紧接着她们又要飞到南京继续另 一个项目,[在]宾馆 的房间里,接到父母电话 的同事哇哇大哭,盛女士也潸然泪下.
同样[在]某大外企公司工作 的陈先生表示,“我们工作 的辛苦是 人人皆知 的,[在]这里工作等于是 加速折旧消耗青春. [在]公司眼里我们根本就只是 赚钱 的机器. ”他描述说,他们 的老板天天早上8:30巡视办公室就是 为亲自记录下迟到员工 的名字. [在]公司业务不佳 的时候,作为 一个领导者,考虑 的不是 怎样努力地解决问题,而是 训斥手下 的普通员工没有调动积极性去拉拢更多 的客源,甚至将业绩不好 的原因归于员工 的病假请得太多. “[在]那么剥削压榨 的情况下,控制公司 的成本开支令人难以忍受:严格控制打印纸 的使用数量;[在]室外达到摄氏39度高温 的天气里,办公室却[在]晚上 的6点钟准时停止空调 的供应. 这意味着[在]没有窗户可以打得开 的写字楼里,我们只能汗流浃背地拼命加班至凌晨. ”
给 一家德国咨询公司打工 的李先生说,“我们公司共有80多人,平均每年 的营业额[在]3千万元左右,利润可达15百万元. ”他说,“严格地讲咨询公司是 不准从事审计工作 的,但我们也靠审计赚钱. ”
这么高 的利润,并没有给员工带来多少福利. 员工们加班平均每月都[在]2百小时以上,加班不仅没有加班费,即使干到凌晨两三点钟,第二天也不能迟到. 迟到 一分钟按半小时计算,迟到10分钟, 一上午等于白干.
一些刚进外企 的员工表示:他们中有不少是 刚毕业 的大学生,可是 整天除工作还是 工作,根本没时间谈恋爱;有 的工作几年,虽然经济上有 一定 的基础,仍然孑然 一身;即便结婚 的,过不几年也会变回单身状态,公司内部流行着这样 一句话,甭管你是 一个人还是 两个人,进公司后再出来就变单身.
采访中,时讯记者发现不仅仅有不少[在]日韩企业工作 的中国人会倍感压抑, 一些[在]欧美公司工作 的员工[在]形容自己 的外企职涯时也使用“死板.单调.乏味”这样 的形容词. 他们形容[在]外企工作就像[在] 一台庞大 的机器里,员工就是 这台机器上 的轮子. [在]高速旋转 的过程中,随时都会被甩掉. “来走———走来———来再走”,多年来,公司 的人力资源就是 这样非正常流动 的.
外企出现劳资矛盾激化
最近来自 一家知名外企 的消息,由于不堪忍受超额加班却没有加班费 的现实,不少员工联名向高层写信,自发组织起来与公司谈判,要求补偿加班费,否则集体罢工.
中国人民大学劳动人事学院劳动关系与劳动法博士生导师常凯近日接受«财经时报»采访时表示,近年来外企劳动纠纷总量有所增加,“尤其是 [在] 一家较大型 的跨国企业中 的白领,而且劳动标准.劳动待遇很高 的情况下,竟然出现劳资矛盾激化 的情况,说明中国 的劳资关系已经到很严重 的地步. ”常凯认为员工自己组织起来与雇主谈判,比如果通过谈判获得工资与劳工条件改善,那绝对是 有意义 的,并且也是 可以参照 的.
业内有分析认为,这些劳资纠纷事件从某种程度上反映外企 的生态. 有 的外企员工连基本 的话语权都没有.
“外商投资企业,往往会利用廉价 的劳动力成本,惟利是 图,克扣工资,降低福利待遇,甚至不顾员工 的身体健康,肆意超时加班. ”中国社科院法学研究所刘俊海博士接受记者采访时强调说,劳动者 的“共益”权不容侵犯.... 下一页
