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我是 某it公司 的部门经理,偶然 的机会,我参与公司 一次完整 的招聘过程,负责招聘几名项目主管/项目工程师. 从写招聘启事到筛选简历,从面谈到最后 的录用,[在]整个招聘过程中,我不敢保证我 的招聘是 完全成功 的,我所招聘 的人就是 最适合该岗位 的员工,但是 透过这次招聘,希望求职者能够解到招聘工作 的部分运作过程,从而提高求职成功率. 以下是 我 的招聘全过程.
首先,我们通过 一些网络搜索引擎工具,找到其他公司相关职位 的条件,综合比较其中 的要点,并结合自己与同事们 的 一些想法,写出下面 的招聘条件: 【关注焦点:妈富隆欢乐的夏季，欢乐的选择有奖活动】
1撰写招聘启事 【健康导读:七种隐患给受孕减分】
坦白地说,我所[在]部门现有 的员工并不是 都符合上述条件,但他们都干得不错,不同 的是 这些人都是 [在]偶然之下来到公司 的,然后[在]工作中证实自己. 但比如果[在]招聘新人时将学历放到中专或者高中,至少[在]很多人看来,可操作性与安全保障系数都是 不够 的,毕竟选择员工要经过几轮 的淘汰,与其最后被淘汰掉,让我这个负责招聘 的人也落下个做事不力 的结果,倒不比如现[在]就适当地提高招聘门槛. 现[在]想想,很多公司人才高消费 的现象或者许就是 这样产生 的. 【扩展阅读:不得不站在妇产科门口】
第 一条招聘条件,是 [在]浏览很多网站相关职位 的招聘条件后产生 的. 这 一条[在]这些网站上都有. 内容是 :大专以上学历,建筑.电气.自动化或者相关专业二年以上.
第二条招聘条件,是 [在]与同事 的商讨中产生 的. 它 的内容很简单:年龄[在]28－45岁之间. 选择这个年龄段是 有考虑 的,第 一,比如果年纪太大,也许他 的能力很强,但知识可能比较陈旧,像特别缺乏电脑方面 的知识. 但现[在]无论是 做方案,还是 出图纸,都离不开电脑操作;其次是 不方便管理. [在]it公司,无论是 员工还是 领导,大部分都是 年轻人,年纪较大 的员工也许经验确实丰富,但与其招 一个成就感很强 的人,还不比如招 一名可塑性强 的人. 当然我有这种想法可能是 自己有私心,但通过与其他同事 的交流,我惊奇地发现,大家 的意见居然相当 一致.
第三条招聘条件是 :2年以上相关工作经验. 对于普通技术岗位,求职者具有2－5年 的工作经验已足够胜任. 而且,2－5年 的工作经验与其他招聘条件组合[在] 一起,具有较高 的性价比. 因为这种职位只要求职者拥有 一定 的相关工作经验,能吃苦,肯钻研,就能够很好地进入工作状态. 当然求职者 的经验越丰富,对企业 的发展会越好,可带来 的问题是 ,个人对薪酬 的期望值也会越高,从而会增加企业 的人力资源成本. 反过来,比如果招聘 一名对薪水要求很低.但没有相关工作经验 的员工,企业要重新对他进行培训,也就是 说还是 要投入较多 的用人成本,同时还要承担此人不能胜任工作位 的风险.
第四条招聘条件是 :有×××证书者优先考虑. 这 一条基本上也是 参照其他公司 的招聘条件制定 的, 一个公司或者 一个部门,总是 希望自己 的员工具有复合型技能, 一个员工掌握 的技能越多,单位 的人力资源成本就越低. 从公司角度考虑,何乐而不为呢！比方说,前台员工除会处理文档,还会处理简单 的打印机.复印机故障,甚至还能解决简单 的网络故障,这样 的人才为什么不要?
其他条件还有诸比如吃苦耐劳.能够适应经常性出差;为人乐观开朗,积极进取;具有较强 的处理人际关系能力等软条件.
完成上述几条之后, 一份招聘启事就基本产生.
2筛选合适简历
招聘启事刚发布出去,平均每天 的应聘信就像雪花 一样飞过来. 其中有合适 的,也有不合适 的,甚至还有 一些跟招聘条件相差十万八千里 的简历也投过来,让我应接不暇,同时也真切地感受到人才市场供大于求 的压力. 为找到合适 的员工,我认真.负责地筛选平均每 一份简历.
我谢绝条件相差甚远 的求职者. 不是 我不给他们机会,而是 不想浪费彼此 的宝贵资源,很多人以为通过网络投简历,不需要金钱成本,但是 他们恰恰忽略精力成本与时间成本,试想:比如果贸然通知你来面试,你可能需要请假,需要坐车,需要化 一部分时间[在]面试准备上,而这样 的成本投入,成功机会几乎是 零.
我谢绝 一个与我差不多是 同行 的求职者:该求职者 的简历中详细地写各种系统,而这些系统也是 我们所要从事 的,但很遗憾 的是 ,他 的工作经历并不是 我所需要 的,该求职者简历上是 做系统集成,但主要是 负责酒店 的弱电维护,我们可能会做酒店 的弱电工程,但是 工程维护与工程实施还是 区别很大 的. 我与该求职者也通电话,确认此人两年多来 的确 一直从事弱电系统 的维护,所以我只能选择放弃. 因为随着社会 的发展,专业细分化趋势很明显,有时虽然是 同 一个行业,但实际 的工作内容与工作环境相差会很大,所以具体工作经历很重要.
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