摘要：跨国公司需要什么样的人才，他们在甄选、考查人才时有什么特点，跨国公司人力资源经理如何看待当今的大学毕业生？跨国公司的人力资源经理和相关高层管理人员眼中的人才究竟什么样？ 访谈对象： 西门子(中国)人事部经理谢克海ge(中国)人力资源总监王晓军 柯达公司大中华区主席叶......
摘要：我是某it公司的部门经理，偶然的机会，我参与了公司一次完整的招聘过程，负责招聘几名项目主管/项目工程师。从写招聘启事到筛选简历，从面谈到最后的录用，在整个招聘过程中，我不敢保证我的招聘是完全成功的，我所招聘的人就是最适合该岗位的员工，但是透过这次招聘，希望求职者能够了解到招聘工作的部分运作过程，从而提高求职成功率......
不说英语者“免谈” 一家招聘销售人员 的公司提供 的薪资待遇相当诱人,求职者纷纷驻足. 记者挤[在]其中观察后发现,英语能力 的好坏立刻将求职者分成三类: 一类是 连英文招聘启事都看不懂 的人;另 一类是 “哑巴英语”,能看懂招聘启事,但无法用英语与招聘人员沟通;第三类是 英语口语良好 的求职者,他们敢于上前与对方交谈,多数能使对方很快接受其简历. 【健康导读:紧急避孕药为什么不能多吃】
英语正逐渐成为求职 的第 一道门槛. 比如果你不能用英语与招聘人员交谈,那么 一切都[在]你张嘴吐出中文 的那 一刻归于“免谈”,即使你有知名大学学历证书 的“敲门砖”,此时也只能“捂”[在]口袋里. 记者[在]前天举行 的大型招聘会上,看到好几家公司都比如此.
一些有老外坐阵 的招聘企业,都有中国员工陪同.... 下一页
摘要：网络调查：10.16%的人因为拿到了含金量高的证书原因而要求单位为其加薪 上周，前程无忧对职场中人求职动机进行统计，发现近期有10.16%的人因为拿到了含金量高的证书原因而要求单位为其加薪，其中金融业、贸易业和建筑设计装潢业的比重要高于其他行业。基于此项调查，是否就能得出这样的结论：考取一个证书，......
