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新年后不久,各大高校 的毕业生进入求职 的高峰期,为找到最符合要求 的新人,很多用人单位[在]面试时频出“怪题”,例比如,“为什么井盖是 圆 的”,“老板叫你去跳楼,你跳不跳”,还有“你并非毕业于名牌院校;经历单纯,缺少社会经验;专业与职位不对口;学历对我们来说太高……”等刺激性问题.
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面试 的题目之所以偏.怪.刁钻, 一方面是 因为用人单位对复合型人才 的需求增加;二是 因为人才市场 的激烈竞争与信息通达,往往让求职者对常见问题都有所准备;另外,面试 的题目形式既没有统 一规定,也没有统 一模式,只要能考察到职位所需 的能力素质,都能被用[在]面试当中,这也是 可以理解 的. 比尔·盖茨就曾提出过 一个经典怪题:怎样移动富士山?盖茨说我们要考察应征者是 不是 按照逻辑来解决问题,正确答案并不重要,重要 的是 你思考问题 的方式是 否正确. 像这样通过突然 的提问与快速 的回答,往往能考察求职者 的判断能力.快速反应能力及精神集中程度. 企业认为,员工掌握 的知识多少并不重要,能力与素质才是 企业成功 的关键. 【健康导读:走好避孕最后一步：无痛取环】
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