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春节过后,不少找到“婆家” 的毕业生开始着手准备与用人单位签约,平均每年三四月份,都是 毕业生签约 的高峰. [在]很多学生看来,拿到offer就算是 大功告成,签合同也就是 走道手续. 实际上,平均每年都会出现不少毕业生与用人单位产生纠纷 的案例,有 的甚至闹上法庭. 因此,记者[在]此提醒毕业生们:[在]与用人单位签约之前, 一定要“多长几个心眼”,仔细察看就业协议或者用工合同,不要轻信单位 的口头承诺.
一个星期以后,杨小姐给北京公司打电话,确认协议已经寄达,并要求公司尽快盖章,以及早向学校申报. 【关注焦点:这些药不能与避孕药同吃】
年前,西安 一所大学 的毕业生杨小姐向北京 一家著名 的软件公司投递简历,不久,即收到该公司 一位部门经理 的电话,希望她能来北京笔试.面试;杨小姐买高价火车票赶到北京,并去这家公司参加笔试.面试;三天后,杨小姐得到已被录用 的明确答复;于是 ,她回到西安,向学校领取就业协议,并盖章寄出. 一番奔波之后,杨小姐总算松 一口气,并为求职顺利暗自感到庆幸. 【健康导读:避孕套也有“增值服务”】
因为眼看到手 的工作没能签约,杨小姐这个年都过得不开心,她觉得挺纳闷 的:既然李经理已经代表公司对自己做出录取 的承诺,为什么[在]签约 的中途就可以随意变卦呢? 【扩展阅读:一只避孕套让夫妻反目成仇】
没想到三天后,情况起变化. 之前 一直联系 的那位李经理给杨小姐打电话,以无法申请进京指标为由告诉她无法签约. 而深感意外 的杨小姐从学校主管部门解到,研究生到北京就业根本就没有进京指标 一说. 因此,杨小姐再次致电那家软件公司,要求解真相,李姓经理又说,主要是 因为杨小姐缺乏工科背景. 杨小姐觉得无法接受这个说法,因为早[在]应聘与面试 的过程中,以及被通知录用后,她都曾与李经理就这 一点反复沟通过.
其实,自从大学毕业生就业实行自主择业.双向选择以来,毕业生因“签约”而与用人单位发生纠纷 的案例不[在]少数,以下是 记者解到 的几个典型案例:
案例 一:用人单位单方撤消就业协议
上海某名校毕业生与 一家大公司签订毕业生就业协议. 协议约定月收入为35百元,但没有约定违约 的责任与赔偿. 按惯例,毕业生应[在]当年7月到签订就业协议 的单位报到. 但[在]6月底,该公司电话通知毕业生,原来准备上马 的 一个新项目现[在]决定不上,所以要撤销就业协议.... 下一页
